Debemos de tener en cuenta que cada miembro de este equipo posee habilidades diferentes, las cuales no precisamente son iguales a las mías, esto va a enriquecer a un más la experiencia, por lo cual debemos de ser tolerantes y usar estas diferencias de manera positiva, uniéndolas para así cumplir el objetivo deseado. “Las fortalezas están en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes” (Covey, 2011).
Saber entender el papel que yo desempeño en este equipo es muy importante, como también lo es el no restar importancia al papel que desempeñan los demás. Nuestro cuerpo es un ejemplo de ello, ya que este está conformado por muchas partes q por si solas no servirían de mucho, pero en conjunto forman a un ser vivo complejo, capaz de cumplir variadas y diversas funciones, que se llevan a cabo gracias al trabajo en conjunto de estas partes. Como lo ilustra la madre Teresa de Calcuta: “yo hago lo que usted no puede y usted hace o que yo no puedo, juntos podemos hacer cosas grandes” (s.f).
De esta menara, no debemos olvidar que es necesario que los miembros de un equipo también entiendan la responsabilidad que cae sobre cada uno de ellos, para que así se evite caer en situaciones injustas o de holgazanería social y se delegue todo el trabajo en alguno o algunos pocos miembros de este equipo.
Por último, recordemos que en las organizaciones modernas es indispensable para cualquier trabajador que persiga el éxito dentro de esta empresa. Por esto debemos de fomentar valores y habilidades tales como la tolerancia, el respeto, la empatía entre otros, para que el poder trabajar en conjunto con otros, por una meta en común sea todo un éxito.
Bibliografia:
Covey, S. (08 de 04 de 2011). worl spot. Recuperado el 16 de 06 de 2013, de http://angierojano.blogspot.com/2011/04/las-fortalezas-estan-en-nuestras.html
DuBrin, A. (2008). Relaciones Humanas: comportamiento humano en el trabajo. México. Novena Edición. P. 66
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