Un líder ¿nace o se hace? Muchos nos hemos hecho esta pregunta en algún momento, con el propósito de descubrir si nosotros contaremos con estas cualidades como parte de nuestra personalidad. Respondiendo la pregunta anterior desde mi perspectiva, creo que la respuesta sería una mezcla de las dos.
Es decir, el líder nace, pero este para poder ejercer este liderazgo necesita desarrollar ciertas actitudes que se obtienen con el aprendizaje. A pesar de poseer ese carisma característico de los lideres natos, hay otra gran variedad de características con las que considero un buen dirigente debe contar.
Por lo tanto un cabecilla además de ser un buen comunicador y persuadir a otros para que logren un objetivo específico, debe de inspirar y motivar a sus discípulos, a través de su autoconfianza e inteligencia. Además, es muy importante que esta persona conozca profundamente la meta a alcanzar para que en el proceso este sea un guía y un facilitador de herramientas para los individuos bajo su mando.
De esta manera, la honestidad debe de ser también parte indispensable de una buena dirigencia ya que esto incrementa la confianza , que a su vez conduce a una mayor cooperación y espíritu de equipo (Dubrin, 2008). Sumado a lo anterior no olvidemos la estabilidad emocional, quien querría seguir a un líder inestable y poco asertivo.
Sin duda, el ser un buen dirigente no es fácil, pero siempre que haya en nuestro corazón ese espíritu de servicio y se deje a un lado la arrogancia las metas se alcanzaran. "El liderazgo es una oportunidad de servir; no de lucirse" (J.Walters., 2009)
Referencias
Cabrera, M. (07 de 02 de 2009). Inteligencia financiera. Recuperado el 10 de 07 de 2013, de http://inteligenciafinanciera.blogspot.com/2009/02/11-secretos-para-ser-un-buen-lider-y-10.html
Dubrin, A. J. (2008). Relaciones Humanas comportamiento humano en el trabajo. En A. J. Dubrin,
Relaciones Humanas comportamiento humano en el trabajo (pág. 152). Mexico: Pearson .
J.Walters. (04 de 04 de 2009). Retoricas. Recuperado el 09 de 07 de 2013, de http://www.retoricas.com/2008/11/frases-de-liderazgo.html
Estoy de acuerdo con que muchos líderes nacen, pero también pienso que todas las personas nacen con potencial para ser futuros líderes; es cuestión de desarrollar e incentivar diferentes cualidades en ellos. Como educadora siento que es uno de mis deberes observar tales cualidades en los niños y ayudarlos a desarrollarlas. Me parece que no existe un líder perfecto, que tenga todas las cualidades para serlo, pero se puede lograr el tomar lo mejor de cada persona y ayudar a formar líderes de gran capacidad para inspiración de otros.
ResponderBorrarEstaba leyendo un artículo que dice que la gente no renuncia a las empresas, sino a los malos jefes. El problema es que muchos de estos “líderes” llegan a su posición por buenas relaciones con la gente correcta o por sus títulos, no porque vean cualidades de un liderazgo real. Y es que aparte de cumplir metas deben entender que el capital humano es más valioso en una empresa, cuando los trabajadores se sienten felices, los resultados se verán reflejados positivamente.